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Bundesarbeitsgericht

Urteil vom 13.06.2007 (Az. 7 AZR 700/06)

Grundsätzlich ist ein Arbeitsverhältnis immer unbefristet. Eine Befristung ist nur dann wirksam, wenn diese vor dem Arbeitsbeginn schriftlich vereinbart wird (§ 14 Abs. 4 TzBfG). Etwas anderes gilt jedoch - so stellt das Bundesarbeitsgericht in dieser Entscheidung klar - wenn sich während des Arbeitsverhältnisses ein neuer sachlicher Grund für eine Befristung ergibt. Dann ist auch während des laufenden Arbeitsverhältnisses noch eine neue schriftliche Vereinbarung über eine Befristung zulässig.