Arbeitsrecht
Arbeitsrecht ist Arbeitnehmerschutzrecht. Dieses grundlegende Verständnis hilft, die immer komplexeren Regelungen des Arbeitsrechts zu verstehen und auszulegen. Als Individualarbeitsrecht bezeichnet man die Regelungen, welche das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und ihren Arbeitnehmer/innen regeln. Das kollektive Arbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Personalvertretungen. Tarifvertragsrecht und Streikrecht wiederum treffen Regelungen zum Umgang zwischen Gewerkschaften und den Arbeitgebern bzw. deren Verbänden. Anders als in anderen Staaten existiert in der Bundesrepublik Deutschland kein Arbeitsgesetzbuch. Daher verteilt sich das Arbeitsrecht auf eine nahezu unüberschaubare Vielzahl von Gesetzen und weiteren Regelungen.
Wir finden im Dickicht des Arbeitsrechts Ihre individuelle Lösung. >Rechtsanwalt Arnd Leser als Fachanwalt für Arbeitsrecht berät und vertritt Sie in allen arbeitsrechtlichen Themen.
- Arbeitsvertrag: Gestaltung und Prüfung
- Beendigung von Arbeitsverhältnissen und Abmahnung, Kündigung, Änderungskündigung, Kündigungsschutz, Abfindung, Abwicklungsvertrag, Auflösungsvertrag
- Arbeitsentgelt (Lohn / Gehalt), Zusatzversorgung
- Beamtenrecht: Besoldungsrecht, Dienstunfall, Dienstunfähigkeit, Disziplinarrecht, Dienstliche Beurteilung, Versorgungsrecht
- Geschäftsführer: Anstellungsverträge, Dienstfahrzeug / Kfz
- Eingruppierung im Tarifrecht insbes. auch öffentlicher Dienst TVöD, TV-L mit EGO
- Besonderheiten im medizinischen Dienst (Arztpraxis, Krankenhaus, MVZ, Apotheke, Pflegedienst, Pflegeheime)
- Arbeitszeit, Arbeitszeitkonto, Überstunden, Zuschläge
- Urlaub und Urlaubsansprüche
- Befristen von Arbeitsverträgen, Probezeit
- Versetzung, Teilzeit, Elternzeit
- Arbeitsunfall, Erwerbsunfähigkeit
- Ruhestand, Betriebliche Altersversorgung
- Betriebsübergang
- Erstellung und Prüfung von Arbeitszeugnissen
- Diskriminierung und Mobbing am Arbeitsplatz
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
- Nebentätigkeitsrecht
- Wettbewerbsverbot
- Betriebsrat und Betriebsverfassungsrecht / BetrVG
- Personalrat und Personalvertretungsrecht / PersVG
- Mitarbeitervertretungen, insbesondere im kirchlichen Bereich des MVG der EVLKS
einschließlich der Vertretung im Schlichtungs- und Einigungsstellenverfahren sowie im arbeitsrechtlichen Beschlussverfahren.
- Tariflohn / Tarifgehalt, Jahressonderzahlung
- Tarifliche Eingruppierung, insbes. TVöD, TV-L mit EGO, KDVO etc.
- Tarifliche Arbeitszeit, Arbeitszeitkonto, Überstunden, Zuschläge
- Tariflicher Urlaub und Urlaubsansprüche
- Tarifliche Zusatzversorgung, Betriebliche Altersversorgung